华东师范大学高等教育自学考试
专升本毕业论文开题报告
| 论文题目：中小型民营企业员工忠诚度培育研究——以上海飞科电器股份有限公司为例 | 姓名： |
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| 选题意义与立论根据选题意义：（1）理论意义：通过对国内外学者文献的查阅与梳理发现，无论是在国外还是在国内，“员工忠诚度”这一话题都受到广泛的关注，研究成果也很多，但已有的成果大部分都是从普遍企业或从劳动密集型企业的角度出发，对于知识密集型企业，之前学者研究的比较少，还处在初级阶段，故本文针对知识密集型的企业进行研究，结合相关理论，深入分析员工忠诚度的原因，对其给企业造成的不利影响进行总结，提出员工忠诚度的防范措施，并建立相关的保障措施。本研究不仅一定程度上丰富了对知识密集型企业员工忠诚度问题的研究，还补充了相关的理论，具有一定的积极意义。（2）实践意义：本文对民营企业的员工忠诚度进行了详细的调查和深入的研究，通过本文的研究，可以使企业深刻认识到员工忠诚度的严重性和解决员工忠诚度问题的必要性，帮助企业建立一套科学的制度和可行的操作方法来应对员工忠诚度问题，减少员工忠诚度行为给企业带来的损失，将员工忠诚度控制在合理的范围内，使企业能够留住优秀的人才，实现新老员工稳定变动，保障企业稳定发展。对于企业的发展和社会的进步都具有重要的意义。立论根据：（1）现实依据：民营企业在中国经济中发挥着非常重要的作用，15年来，中国民营企业的规模已经达到了相当大的数量级，这无疑对中国经济的发展起到了至关重要的作用，对社会的快速发展也起到了非常深刻的意义。一方面，人力资源是企业赖以生存的最根本因素。这也是战略性的。长期以来，人才的竞争一直是企业关注的焦点，也是竞争的一个重要方面。人才已经成为一个非常重要的，不仅关系到企业的稳定发展，而且关系到企业的根本利益。（2）理论依据：目前，我国民营企业的规模已经达到了相当大的数量级，这无疑对中国经济的发展起到了至关重要的作用，对社会的快速发展也起到了非常深刻的意义。因此，有必要对民营企业员工忠诚度问题进行分析，从而探索解决问题的途径，为人才留住提供建议和措施。 | |
| 文献综述（1）国内研究现状：国内由于工业经济发展较晚，前期仅停留在对国外理论的引用上，但随着国内经济的高速增长，人口红利逐渐消失，企业员工忠诚度率日益严重。面对这一问题，越来越多的学者、企业家开始对此进行深入的研究:关于员工忠诚度给企业带来影响的研究。朱茂森、陈恺宇（2022）的《瑞安市民营企业人才流失风险对策研究》中指出员工忠诚度给企业的生产与发展造成较大的负面影响，主要有生产成本增加、生产效率下降、团队稳定性降低、企业形象受损、企业稳定发展受阻等方面[1]。关于员工忠诚度原因的研究。邬健（2021）的《民营企业员工忠诚度原因及对策分析》中阐述了影响员工忠诚度的原因主要有：竞争性弱的薪酬水平、不能有效满足员工个人需求、工作氛围不和谐和培训机制不健全、员工的职业发展方向不够明确、没有合理的人生规划等[2]。（2）国外研究现状：西方先进国家因工业化经济发展较早的原因，从20世纪初，经济学家们开始关注员工流失的问题，到20世纪后期，以经济学、组织行为学、人力资源管理、心理学等为基础，从不同层面去研究这一现象，也形成了成果。归类总结主要分为以下几方面：关于员工流失带来的影响研究，Cláudia Miranda Veloso（2021）在研究美国企业员工流失现象中指出，员工流失会给企业带来较大的负面影响，企业招新需增加经营成本[17]。关于员工流失的原因的研究，Mousa Ebrahim Ahmed（2021）指出导致员工流失的原因有工作报酬、工作条件、工作中的自主性、领导的重视与信任低于员工的预期，与此同时，工作要求却很高[18]。 | |
| 研究内容（呈现为含有三级标题的论文提纲）主要研究内容：1.通过对员工忠诚度的研究，结合上海飞科电器股份有限公司员工忠诚度的因素分析，探究上海飞科电器股份有限公司员工忠诚度的解决策略。2.通过个案研究法全面分析上海飞科电器股份有限公司员工忠诚度的因素分析。3.基于马斯洛需求层次理论，针对问题，制定出合理并能满足员工需求的员工忠诚度对策。论文初步框架：摘要ABSTRACT一、绪论（一）选题缘由 1.选题背景 2.选题意义（二）文献综述 1.国内研究现状 2.国外研究现状（三）研究方法1.文献研究法2.个案研究法二、中小型民营企业员工忠诚度培育的理论概述（一）民营企业的概念界定1.民营企业的含义2.民营企业的特点（二）员工忠诚度及其影响因素1.员工忠诚度的含义2.衡量员工忠诚度的指标体系3.影响员工忠诚度的因素（三）中小型民营企业强化员工忠诚度培育的意义1.有利于增强企业发展保障2.有利于增强员工工作绩效3.有利于增强企业核心竞争力（四）本文的理论基础1.利益相关者理论2.需要层次论3.心灵契约理论三、上海飞科电器股份有限公司员工忠诚度培育的现状分析上海飞科公司员工关系简介1.公司概况2.公司员工结构性分析3.公司员工关系的总体评价上海飞科员工忠诚度培育的具体做法1.实施科学的职业生涯管理2.实施心理契约的全程管理3.建立畅通的上下级交流机制4.构建合适的企业文化和决策结构上海飞科员工忠诚度培育的若干启示1.明确员工职业生涯发展路线2.帮助员工诊断自己，明确发展方向3.协助员工确定目标，制定具体的作战计划4.提供多种方式助力员工实现目标四、中小型民营企业员工忠诚度培育的现状分析现状分析1.员工年龄的构成2.员工受教育的程度3.员工流动的情况忠诚度培育的存在的问题1.员工个性化需求未满足2.公司薪酬水平偏低3.领导力缺失和内部沟通机制不完善4.团队效率降低，削弱团队凝聚力五、中小型民营企业员工忠诚度培育的具体对策重视人性化管理和企业文化建设完善薪资福利制度，构建合理的激励机制注重领导方式转变，提升综合能力优化公司管理制度，搭建员工与公司沟通的平台结语参考文献致谢 | |
| 拟解决的关键性问题及研究创新之处拟解决的关键性问题：整理成本管理相关理论概述；对上海飞科电器股份有限公司员工忠诚度的个案分析，并对员工忠诚度的因素进行分析，并提出解决对策。研究创新之处：本文的研究，对上海飞科电器股份有限公司员工忠诚度中现有问题并给出一些具体的策略，可以为经济欠发达地区的民营制造业企业提供借鉴。 | |
| 参考文献[1]朱茂森,陈恺宇.瑞安市民营企业人才流失风险对策研究[J].经济研究导刊,2022,000(030):108-110,129.[2]邬健.民营企业员工忠诚度原因及对策分析[J].企业改革与管理,2021,000(003):72-72.[3]徐广艳.中小企业员工忠诚度问题研究[J].经营与管理,2021(12):126-130.[4]张姝龄.民营企业人力资源流失的原因及对策研究[J].人力资源管理,2021,000(003):26-27.[5]詹聪慧.民营企业员工的流失:现象、原因及对策[J].商讯.公司金融,2021,000(001):P.54-55.[6]李世雄.企业员工忠诚度影响因素与提升策略研究[J].商场现代化,2021(13):112-114.[7]徐文正.企业员工忠诚度的预防和控制研究[J].安徽建筑,2020,24(06):180-181.[8]朱静.中小型企业知识型员工忠诚度原因及管理对策分析[J].港口经济,2020,000(001):75-77.[9]张博雯.激励机制对民营企业员工忠诚度的影响[J].合作经济与科技,2021(03):140-141.[10]赵茜,刘玲玲.西部某省疾病预防控制系统人才流失现状分析[J].职业卫生与病伤,2020,34(002):114-117.[11]杨柠屹.激励机制对新生代员工忠诚度的影响研究[J].现代商贸工业,2021,42(04):66-68.[12]任志云.国有企业知识型员工忠诚度的研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(2):9-10.[13]徐菲.员工忠诚度影响因素研究[J].合作经济与科技,2020(17):148-151.[14]张海燕.民营企业人员流失问题研究[J].纳税,2019,13(12):292-292.[15]郭琴.知识型员工忠诚度研究回顾与展望[J].合作经济与科技,2020(14):134-138.[16]LIU Zhiyi. A Study on Employee Loyalty of Small and Medium-Sized Enterprises in China Under the Influence of the COVID-19[J]. Canadian Social Science,2021,17(4).[17]Cláudia Miranda Veloso,Bruno Sousa,Manuel Au Yong Oliveira,Cicero Eduardo Walter. Boosters of satisfaction, performance and employee loyalty: application to a recruitment and outsourcing information technology organization[J]. Journal of Organizational Change Management,2021,34(5).[18]Mousa Ebrahim Ahmed. The Level of Workplace Bullying and Its Impact on Employee Loyalty: An Applied Study on the Nursing Staff at Menoufia University Hospitals[J]. International Business Research,2021,14(3).[19]Karimah R P,Abdullah S,Setiadi R. Analysis of factors affecting employee loyalty of PT X in Jakarta region[J]. Journal of Physics: Conference Series,2021,1725(1). | |
| 拟采用的研究方法、步骤、技术路线研究方法：（1）文献研究法：丰富的文献资源为本论文研究提供了必要的条件。文献研究法是依据研究目的收集文献，通过分析文献获取资料，从而对所要研究的问题得到全面理解的一种方法。本文通过对“民营企业”、“员工忠诚度”、“人力资源管理”等关键词进行分析研究，为研究打下理论基础。（2）案例研究法：又称个案研究法，是指结合文献资料对单一对象进行分析，得出事物一般性、普遍性的规律的方法。本文以上海飞科电器股份有限公司为例，分析企业员工忠诚度现状，发现其员工忠诚度的因素分析，并针对其提出相应的解决对策。（3）归纳总结法：本文在论文的写作过程中，对相关的理论不断的回顾，对相关的问题进行归纳总结，确保解决问题时的完整性和针对性。步骤及技术路线：文献阅读。查阅员工忠诚度的相关理论，明确理论基础；查阅员工忠诚度的研究文献，明确研究方向。上海飞科电器股份有限公司员工忠诚度现状进行实证研究调查。运用个案研究法对公司薪酬福利、公司管理、工作内容、工作环境等因素进行调查，剖析研究结果。撰写论文。 | |
| 可行性论证1.在写作之前，我已经收集了大量的相关文献资料，并对这些资料进行了研读和总结。在指导老师的帮助下，我反复研读相关文献，总结研究学者的观点，明确了自己论文的方向和思路。2.导师推荐的中国知网拥有较全面的书籍资料加之优秀的专业导师指导，这为论文的研究创设了极方便的条件 ；3.本论文在准备期间，利用书籍、期刊、网络等广泛阅读和搜集了大量相关文献，为论文研究提供了一个基础。通过在实习期间收集论文所需的数据资料，使其论文研究数据具有一定可行性。 | |
| 研究工作总体安排及具体进度1.2022年12月1日至2023年1月14日：上中国知网查找相关文献，同时撰写、线上提交、修改、完成开题报告；2.2023年1月14日至2023年2月13日：通过开题报告，继续阅读文献资料并整理、分析调查结果并得出结论撰写毕业论文；3.2023年3月14日至2023年3月31日：完成论文提纲的撰写，与指导老师沟通并获得认可，完成毕业论文初稿，并进行期中检查；4.2023年4月02日至2023年4月30日：按照指导老师意见修改论文若干遍，提交终稿，准备答辩，并通过论文查重；5.2023年4月21日至2023年5月7日：准备答辩；6.2022年5月8日：论文答辩。 | |
| 指导教师意见 签章 年 月 日 | |
